Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по подбор на персонал в агенция за подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим специалист по подбор на персонал в агенция за подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип. В тази роля ще бъдете отговорни за идентифицирането, привличането и наемането на най-добрите таланти за нашите клиенти. Ще работите в тясно сътрудничество с работодатели, за да разберете техните нужди и да разработите стратегии за подбор, които да отговарят на техните изисквания. Вашата роля ще включва провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и предоставяне на препоръки на клиентите. Ще трябва да сте в крак с последните тенденции в индустрията и да използвате иновативни методи за привличане на кандидати. Успешният кандидат ще има отлични комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и страст към намирането на най-добрите таланти.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите на клиентите и разработване на стратегии за подбор.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
- Използване на различни платформи за привличане на кандидати.
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Предоставяне на препоръки и консултации на клиентите.
- Сътрудничество с екипа за подобряване на процесите по подбор.
- Следене на последните тенденции в индустрията.
- Участие в кариерни събития и изложения.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Предишен опит в подбор на персонал или свързана област.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Умение за работа с различни платформи за подбор на персонал.
- Внимание към детайла и аналитично мислене.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Желание за учене и развитие в областта на подбора на персонал.
- Висше образование в свързана област е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за привличане на кандидати?
- Как се справяте с трудни клиенти или кандидати?
- Какви са вашите стратегии за оценка на кандидатите?
- Как поддържате актуалност с последните тенденции в индустрията?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на подбора на персонал?
